リミニストリート、オーストラリアで「Great Place to Work®」に認定、英国で「Best Workplace for Women™」を受賞

リミニストリートの公正性、平等性、包括性という企業文化は、優秀な人材を惹きつけ高い定着率を誇っています。

(米国ラスベガス – 2023年8月17日) – エンタープライズソフトウェアのサポート、製品、サービスをエンドツーエンドで提供するグローバル企業であり、OracleおよびSAPソフトウェアに対する第三者保守サービスの主要なプロバイダー、ならびにSalesforceおよびAWSのパートナーであるRimini Street, Inc. (Nasdaq: RMNI)は、オーストラリアで2年連続Great Place to Work®に認定され、英国では2度目のBest Workplace for Women™を受賞しました。

「すべての人に平等な機会を提供し、良い世界を創造する」という目的にコミットし続けるリミニストリート

リミニストリートの「すべての人に平等な機会を提供し、良い世界を創造する」という目的は、リミニストリートの4C「Company(会社)、Clients(顧客)、Colleague(同僚)、Community(地域社会)」に該当します。リミニストリートでは、4Cへの影響をビジョン設定と意思決定の過程において考慮し、”The Rimini Way “が、すべての人に対して公平で公正な結果をもたらす企業文化を守ることにコミットし続けています。

  • 私たちは、常に卓越したものを提供するよう努めます。
  • 私たちは、簡単さではなく正しさで物事を判断します。
  • 私たちは、すべての人のために平等と公平を求めます。
  • 私たちは、品質への情熱を原動力とし緊急性をもって行動します。

リミニストリートの社長兼CEOであるSeth Ravinは、次のように述べています。「リミニストリートは、経験、知識、能力において卓越した才能を持つグローバル・ファミリーにとってホームのような存在です。私たちを一つにし、私たちを”卓越したものを提供する “というミッションに駆り立てるのは、誠実さに基づいたサービス精神です。それこそが成功の秘訣であり、顧客満足度で常に5.0点満点中4.9点を獲得し、そして世界中の優秀な人材を惹きつけ、高い定着率を誇っている理由なのです。」

「リミニストリートは安全で公正な職場である」とオーストラリアとニュージーランドの従業員が回答

カルチャー・リサーチとコンサルティングにおいて30年の経験を持つGreat Place to Work® Australiaは、確立されたモデルと方法論に裏打ちされた業界ベンチマークとインサイトを提供しています。

Great Place to Work®の審査過程で行われた、リミニストリートオーストラリア・ニュージーランドの従業員を対象とした匿名のアンケート調査では以下のような結果が出ました:

  • 従業員の97%が、性別や年齢に関係なく公平に扱われていると感じている。
  • 従業員の98%が、リミニストリートは安全な職場であると感じている。
  • 従業員の99%が、性的指向に関係なく公平に扱われていると感じている。

リミニストリートオーストラリア・ニュージーランドのグローバル・バイス・プレジデント兼リージョナル・ジェネラル・マネージャーであるDaniel Benadは、次のように述べています。「リミニストリートでは、従業員全員が自ら主体となって、差別やハラスメントのない職場づくりに取り組んでおり、今回の認定をとてもうれしく思います。」

「リミニストリートは女性にとって最高の職場である」とイギリスの従業員が回答

Great Place to Work® UK認定の際に収集された従業員のフィードバックを分析したデータサイエンスに基づき、従業員10人以上の対象組織は、自動的にBest Workplaces™にエントリーされます。そして2023年7月、リミニストリートは「女性にとって働きがいのある会社2023(中小企業部門)」を受賞しました。

Great Place to Work®は、各部門の受賞組織について「それぞれの受賞組織は、職場文化を再定義し、男女平等と包括性の新たな基準を設定した優れた組織であり、強固な人材育成プログラムから公正な給与や福利厚生まで、女性従業員の成功と幸福を優先しています」と定義しています。

リミニストリートEMEAのグループ・バイス・プレジデント兼ジェネラル・マネージャーを務めるEmmanuelle Hoseは次のように述べています。「私たちリミニストリートは、すべての人に平等な成長の機会と評価を与える企業文化に誇りを持っています。私自身もリミニストリートの技術分野における女性のサクセスストーリーの一員です。私は、シニア・アカウント・マネージャーとしてキャリアをスタートさせ、リージョナル・セールス・ディレクターを経て、現在はEMEAのグループ・バイス・プレジデント兼ジェネラル・マネージャーを務めています。私たちは、サービス精神と誠実な心、そして責任感を持つ卓越した人材がリミニストリートの一員となり、卓越したテクノロジーソリューションを提供し、クライアントの目的を達成するお手伝いをしてほしいと考えています。」

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社員を第一に考え、地域社会に投資する企業でキャリアを積んでみませんか。リミニストリートのキャリアページをご覧ください: https://www.riministreet.com/jp/company/careers/

リミニストリートについて

ラッセル 2000® カンパニーであるリミニストリート(Rimini Street, Inc. (Nasdaq: RMNI))は、エンドツーエンドのエンタープライズソフトウェアサポート、製品、サービスのグローバルプロバイダーであり、OracleおよびSAPソフトウェアに対する第三者保守サービスの業界リーダー、そして、SalesforceおよびAWSのパートナーでもあります。エンタープライズアプリケーション、データベース、テクノロジーソフトウェアの実行、管理、サポート、カスタマイズ、設定、接続、保護、監視、最適化を行う包括的な統合ソリューションファミリーを世界各地で提供しています。お客様がより良いビジネス成果を達成し、コストを大幅に削減することによりイノベーションのためにリソースを再配分できるよう支援します。 現在までに、Fortune 500、Fortune Global 100、中堅企業、公共機関など、幅広い業種の5,200以上の組織が、リミニストリートを信頼できるエンタープライズソフトウェアソリューションプロバイダーとして採用しています。 詳細は、https://www.riministreet.com、をご覧ください。またTwitter、Facebook、LinkedIn.でのフォローもお待ちしております。 (IR-RMNI)

将来予測に関する記述

本書に含まれる一部の記述は、歴史的事実ではなく、1995年私募証券訴訟改革法のセーフハーバー規定における将来予想に関する記述に該当します。将来予想に関する記述は一般に、「かもしれない」、「はずである」、「だろう」、「計画する」、「意図する」、「予測する」、「信じる」、「推定する」、「~する」、「可能性」、「思われる」、「求める」、「続ける」、「将来」、「予定する」、「期待する」、「見通し」などの単語やフレーズ又は表現が使用されています。これらの将来予想に関する記述は、将来の出来事、将来の機会、世界的な拡大及びその他の成長構想に関する取り組み、並びにかかる構想に対する当社の投資に関する当社の期待に関する記述を含みますが、これらに限定されるものではありません。これらの記述は、様々な仮定及び経営陣の現在の予想に基づくものであり、実際の業績を予測するものではなく、また、歴史的事実を記述するものでもありません。これらの記述は、リミニストリートの事業に関する多くのリスク及び不確実性の影響を受け、実際の結果は大きく異なる可能性があります。これらのリスク及び不確実性には、次のものが含まれますが、これらに限定されません:係争中の訴訟または新たな訴訟の弁護における不利な展開および関連するコスト。外貨為替の変動、不況の経済傾向の影響などを含むリミニストリートの事業環境の変化、リミニストリートが事業を行う業界及びリミニストリートの顧客が事業を行う業界に影響を与える一般的な金融、経済、規制、政治的な状況など。エンタープライズソフトウェア管理及びサポートを取り巻く環境の進化並びに新顧客を惹きつけて既存顧客を維持し顧客層を更に広げる当社の能力。ソフトウェアサポートサービス市場における競争の激化。当社の拡大された製品及びサービスのポートフォリオ並びに今後提供する可能性のある製品及びサービスの顧客による採用。現状の収益又は収益性を維持し又はこれらを伸ばす当社の能力、及び、コスト管理能力。当社が獲得可能な最大市場規模の予測、及び当社サービスの採用により他社サービス利用時と比して顧客に見込まれるコスト削減効果の予測。当社におけるセールスサイクルの変動。定着率に関連するリスク。リミニストリートの経営陣の1人または複数のメンバーの終任。有能な人材およびキーパーソンを惹きつけ保持する能力。利益を伴う成長管理への挑戦。有利な条件で追加の株式または債券による資金調達を行う必要性および能力、ならびに当社の成長構想への投資の増加に資するために事業からキャッシュフローを生み出す能力。ESG(環境、社会、企業統治)関連事項の当社に対する影響。COVID-19パンデミックに関する残課題に対する措置及びそれらが当社の事業に与える経済上、運営上、及び財務上の影響。グローバル運営に付随するリスク。当社の情報技術システムに対する不正アクセスおよびその他のサイバーセキュリティ上の脅威を防ぎ、当社の従業員および顧客の機密情報を保護し、プライバシーおよびデータ保護規制を順守する当社の能力。財務報告に対する内部統制システムの効率性を維持する当社の能力。当社のブランド及び知的財産を維持及び保護し促進していく当社の能力。税法を含む法令の改正及び当社の取る税務ポジションが結果的に生み出す可能性のある当社に不利益な事象並びに税金引当金の不足。当社のクレジットファシイリティにおける継続的な債務返済義務および当社の事業に対する財務・業務上の特約並びに担保付翌日物調達金利(SOFR)又は他の金利ベンチマークへの移行に伴う不確実性を含む金利リスク。当社の流動性要件を満たすための現金および現金同等物の充足度。当社の株式買戻プログラムに基づく買戻の量および時期(もしあれば)ならびにかかるプログラムを通じて株主価値を高める当社の能力。リミニストリートの株式の長期的な価値に対する不確実性。当社または当社の顧客の事業を混乱させる壊滅的な出来事。並びに、2023年8月2日付で米国証券取引委員会に提出されたリミニストリートForm 10-Q四半期報告書に「リスク要因」の見出しのもとで記載され、今後提出されるForm 10-K年次報告書、Form 10-Q四半期報告書、Form 8-K臨時報告書、及びリミニストリートが米国証券取引委員会へ提出するその他の提出物によって随時更新される記述に含まれる事項を含むその他のリスク。また、将来予想に関する記述は、本書の日付時点における将来の事象及び見解に関するリミニストリートの期待、計画又は予測を提供するものです。リミニストリートは、その後の事象及び展開により、リミニストリートの評価が変化することを予想しています。しかしながら、リミニストリートは、将来のある時点で、これらの将来予想に関する記述を更新する可能性がありますが、リミニストリートは、法令により要求される場合を除き、そのような義務を負うことを特に否認します。これらの将来予想に関する記述は、本書の日付以降のいかなる日付においても、リミニストリートの評価を表すものとして依拠されるべきではありません。

©2023 Rimini Street, Inc. 無断転載を禁じます。 “Rimini Street” は、米国及びその他の国におけるRimini Street, Inc.の登録商標であり、Rimini Street、Rimini Streetロゴ、及びそれらの組み合わせ、並びにTMで示されるその他のマークは、Rimini Street, Inc.の商標です。 その他のすべての商標は、それぞれの権利者に帰属し、別段の表示がない限り、リミニストリートは、かかる商標の権利者又は本書に記載されているその他の企業と提携若しくは関連し、又はこれらを推奨することを示すものではありません。

投資家関係のお問い合わせ先:

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