리미니스트리트 정책 및 현지 법률

리미니스트리트는 전 세계 모든 지역의 직원들에게 동일한 지침을 제공하기 위해 마련한 글로벌 정책을 발행합니다. 강령은 글로벌 정책의 한 예입니다. 리미니스트리트는 또한 다양한 주제를 다루는 국가별 정책 및 기능 관련 정책을 비롯한 기타 내부 기업 정책을 채택하였습니다. 이러한 정책은 사업부나 시장에 따라 다를 수 있으므로 강령과 연결되지 않습니다. 회사의 인트라넷 사이트에서 모든 리미니스트리트 정책을 확인할 수 있습니다. 비즈니스 영역에 적용될 수 있는 모든 정책을 숙지하는 것은 직원의 책임입니다. 해당 지역의 정책에 대해 확신하지 못하는 경우 문의하십시오.

리미니스트리트는 전 세계 여러 국가에서 사업을 운영하고 있습니다. 우리 직원들은 다양한 국가의 시민입니다. 그렇기 때문에 회사의 사업은 다양한 법률, 관습, 문화의 영향을 받습니다. 운영은 강령과 더불어 적용 가능한 모든 현지 법률 및 규정을 준수해야 합니다. 경우에 따라 두 개 이상 국가의 법률이 충돌하거나 현지 법률이 본 강령과 충돌할 수 있습니다. 충돌이 발생할 경우 법무 부서 또는 윤리 및 규정 준수 부서에 해당 국가의 윤리 강령 적용 방법에 대한 지침을 문의하십시오.

부정 행위 조사

강령 또는 법률에 대한 위반 의심 보고는 즉시 진지하게 검토될 것입니다. 윤리 및 규정 준수 부서는 보고된 모든 윤리 강령 위반 사례를 검토하기 위해 조사자를 배정합니다. 조사자는 다음 사항을 수행합니다.

• 면담 또는 문서 검토를 통해 사실을 객관적으로 판단합니다.
• 의심되는 사건에 대해 알고 있을지 모르는 직원에게 연락을 취합니다.
• 해당되는 경우 시정 조치 및/또는 징계 조치를 권고합니다.

리미니스트리트는 관련 법률에 따라 다음과 같은 노력을 기울이고 있습니다.

• 실제적인 범위까지 관련된 개인의 기밀을 최대한 보호합니다.
• 그러한 공개로 인해 조사가 위험에 빠지지 않을 경우, 직원에게 고발 내용을 통보합니다.
• 적절한 경우, 직원이 보고된 정보를 검토하고 수정할 수 있도록 합니다.

직원은 요청 시 질의 또는 조사에 전적으로 협조해야 합니다.

면제 공개

강령의 면제를 위해서는 윤리 및 규정 준수 최고 책임자 또는 임원 또는 이사회 구성원, 이사 또는 그 위원회에 적용되는 면제가 있는 경우 같은 특정 상황에서의 사전 서면 승인이 필요합니다. 관련 법률에서 요구하는 경우, 면제는 SEC 또는우리 웹사이트에 공개된 최신 보고서를 포함하여 법률에서 요구하는 대로 즉시 공개됩니다.