행동 강령의 목적

리미니스트리트 비즈니스 행동 및 윤리 강령 (“강령”) 은 올바른 방식, 즉 리미니스트리트 방식으로 비즈니스를 수행하기 위한 로드맵입니다. 간단히 말해, 우리는 핵심 가치, 강령, 정책, 법률에 따라 윤리적으로 일관성 있게 행동할 때 올바른 방식으로 비즈니스를 수행할 수 있습니다.

우리 모두는 윤리 강령의 원칙을 수용하고 직장, 시장, 비즈니스 운영, 글로벌 커뮤니티에서 리미니스트리트 방식을 따라야 합니다.

강령의 적용 대상

본 강령은 Rimini Street, Inc., 그 자회사 또는 운영 계열사 (통칭하여 “리미니스트리트” 또는 “회사”)를 위해 일하거나 대리하는 모든 사람에게 적용됩니다. 여기에는 다음 구성원이 포함됩니다.

•  전 세계의 모든 리미니스트리트 임직원 (자회사의 임직원 포함)
• Rimini Street, Inc.의 구성원 이사 자격으로 활동하는 경우 리미니스트리트 자회사의 이사회 및 이사.
• 리미니스트리트가 50% 이상의 의결권을 보유하고 있거나 리미니스트리트가 통제할 수 있는 권한을 가진 법인 및 해당 법인의 모든 임직원 및 이사.

또한 리미니스트리트는 회사와 협력하거나 회사를 대리하여 일하는 모든 공급업체, 컨설턴트, 계약자, 기타 서비스 제공자가 공급업체 비즈니스 행동 및 윤리 강령에 명시된 기준에 따라 윤리적으로 행동하기를 기대합니다.

리미니스트리트의 윤리 및 규정 준수(“윤리 및 규정 준수부”)는 Rimini Street, Inc. 이사회의 감독 하에 본 강령을 홍보, 모니터링, 시행할 책임이 있습니다 윤리 강령을 따르고 리미니스트리트의 규정 준수 문화를 유지하기 위한 궁극적인 책임은 각 직원에게 있습니다.

이러한 질문에 대한 대답이 하나라도 “예”인 경우, 그 행동을 해서는 안 됩니다. 여전히 확실하지 않은 경우, 윤리 및 규정 준수 부서 또는 기타 다른 여러 리소스 중 하나에 지침을 구하십시오.

지침을 구하거나 우려 사항을 보고할 수 있는 채널은 여러 가지입니다.

• 직속 관리자 또는 차상위 관리자 직속 관리자는 회사와 직무별 정책 및 프로세스와 관련된 다양한 지침, 업무 책임, 동료 문제, 징계 분쟁, 승진 기회, 업무 환경과 관련된 지침을 제공하는 훌륭한 리소스입니다. 대부분의 경우 직속 관리자는 질문에 대한 답을 얻고 문제와 우려 사항을 해결할 수 있는 가장 좋은 채널입니다. 직속 관리자를 통해 문의 사항이나 우려 사항을 해결할 수 없는 경우, 현지 관리 팀의 다른 구성원에게 문의하십시오.
• 해당 지역의 인사 담당자 또는 비즈니스 파트너 인사 담당자는 인사 문제와 우려 사항을 해결하는 데 도움을 주거나 질문에 답해줄 수 있는 적임자를 찾도록 지원합니다.
• 윤리 및 규정 준수부 윤리 및 규정 준수 부서의 모든 구성원은 질문이나 우려 사항이 있거나, 법률, 강령 또는 기타 리미니스트리트 정책의 위반이 의심되거나, 도움을 받을 곳이 확실하지 않은 경우 문의할 수 있는 리소스입니다.

윤리 및 규정 준수와 관련된 연락처 정보 및 기타 이용 가능한 리소스에 대해서는 윤리 강령의 마지막 페이지를 참조하십시오.

위에 나열된 리소스 외에도 리미니스트리트 규정 준수 헬프라인(Compliance Helpline)에 연락하여 질문을 하거나, 우려 사항을 제기하거나, 의심되는 규정 준수 위반 사례를 보고할 수 있습니다.

리미니스트리트가 보고 내용을 조사하는 데 도움이 되도록, 보고하는 문제와 관련하여 가지고 있는 모든 정보를 상세하게 전달하고 제공하는 것이 좋습니다. 완전하고 공정한 조사를 수행하는 데 필요한 경우를 제외하고, 정보는 기밀로 유지됩니다. 현지 법률에 의해 제한되는 경우를 제외하고, 원하는 경우 익명을 유지할 수 있습니다. 자발적으로 제공하지 않는 한, 정보 제공자의 ID, 전화번호 또는 IP 주소는 리미니스트리트에 제공되는 보고서에 기록되거나 포함되지 않습니다.

참고: 특정 국가 및 유럽 연합의 현지 개인정보 보호법으로 인해 규정 준수 헬프라인(Compliance Helpline)은 회계, 재무, 감사, 뇌물 수수 문제와 같은 특정 유형의 통화만 허용할 수도 있습니다. 그러한 국가의 경우 인사 담당자에게 연락하여 다른 문제를 보고하십시오.

보복이 우려되는 경우

리미니스트리트에서는 보복을 엄격하게 금지합니다. 우려 사항을 제기하는 직원은 건전하고 서로를 존중하며 생산적인 업무 환경을 유지하고 이해 관계자를 보호하는 데 중요한 역할을 합니다. 이러한 직원은 회사에 더 심각한 결과가 발생하기 전에 문제를 조기에 해결할 수 있도록 돕는 것입니다. 우리 모두는 보복에 대한 두려움 없이 윤리 문제에 대한 우려를 제기할 수 있는 업무 환경을 조성해야 합니다.

리미니스트리트는 윤리 강령에 설명된 보고 수단 또는 정부 당국을 통해 선의로 문제를 보고하는 개인의 권리를 보호하기 위해 노력하고 있습니다. 회사는 선의로 다음의 행동을 한 사람에게 보복을 하거나, 다른 직원의 보복을 허용하지 않습니다.

• 강령이나 정책 또는 법률에 위배된다고 여겨지는 사항을 보고하는 행동
• 규정 준수 질문을 제기하거나 특정 비즈니스 관행, 의사 결정 또는 조치에 대한 조언을 구하는 행동
• 위반 가능성에 대한 조사에 협조하는 행동

선의로 문제를 보고한 직원에 대한 보복은 그 자체로 윤리 강령을 위반하는 것입니다. 보복이 발생했거나 진행 중이라는 사실을 알고 있거나 그런 상황이 의심될 경우 보고해야 합니다.

강령 위반의 결과

본 강령을 위반할 경우 회사는 적절한 징계 조치를 취합니다. 고용 조건에 따라 리미니스트리트를 대신하여 업무를 수행하는 동안 본 강령을 준수하고 회사의 정책 및 법률을 준수해야 합니다. 강령, 정책 또는 법률을 위반할 경우 다음과 같은 결과가 발생할 수 있습니다.

• 강령 위반의 성격과 심각도에 따라 최대 해고에 이르는 징계 조치.
• 법률을 위반한 경우 정부 기관 또는 법원에 의해 민사 및/또는 형사상의 처벌을 받을 수 있습니다.
• 보너스 또는 기타 인센티브 기반 보상 환수