多元化與包容

身為一家跨國公司，我們相信多元性對於事業的成功有所 助益。我們重視具有不同背景和經驗的獨特個人貢獻，並 且相信包容的文化可以激發我們員工將能力最大化。我們 也努力吸引、發展及留住如同客戶市場中一樣多元化的勞 動力，並確保包容各類工作環境，擁抱彼此之間的差異。

您在建立工作環境上扮演重要角色，員工和事業夥伴會因 自己的貢獻而受到重視與尊重。您這麼做可以促進多元化 與包容：

• 尊重彼此的才能、能力和經驗的多元化。
• 重視他人的付出。
• 營造信任、開放且坦率的職場氛圍。

假使我們每個人在事業的各方面都能擁護多元化與包容性，我們將能更佳瞭解客戶需求並促進創造力。

反歧視

我們每個人都應被授予發揮所有潛力的機會，並為 Rimini Street 的成功做出貢獻。為了實現這一點，在招募、僱用、 培訓、晉升、薪酬或其他任何僱用條款或條件上，您絕不 應該歧視或不公平對待僱員或求職者。

您對於員工及求職者的僱用決定必須基於工作相關因素， 不得與工作無關的因素相關，例如：種族、膚色、血統、 國籍、出身國 宗教信仰、退伍軍人身份、殘疾、健康狀 況、遺傳特徵、個人資訊、年齡、心理性別、性取向、性 別認同、性別表現、生理性別、信仰、婚姻狀況、家庭狀 況、孕期或其他受法律保護的狀況。

若依據上述個人特徵中的任何一項做出僱用決定，均違反 我們的政策，並且在許多國家／地區的法律中皆屬違法。 您必須隨時公平行事，並為具備資格的個人提供發展其能 力以及根據自己能力在我們公司晉升的機會。

反騷擾

我們也必須確保工作場所不受任何形式的騷擾。雖然騷擾 的定義可能因國家而異，但 Rimini Street 認為騷擾絕對是 不受歡迎的行為，會導致恐嚇性、令人反感或敵對的工作 環境。

騷擾可能以多種形式進行，包括：

• 基於個人受保護狀態下的不受歡迎行為 ─ 無論 是透過口頭、肢體或是視覺上，亦或是親身及其 他方式（例如：透過電子郵件或社群媒體）做出 的行為。
• 種族蔑稱、種族、宗教、基於年齡或性別的侮辱、 評論、刻板印象或玩笑。
• 霸凌、辱罵、言語或肢體攻擊、暴力威脅、恐嚇 或暴力行為。
• 性騷擾、例如性暗示、要求提供性援助、不請自 來的撫摸、性衝動或視覺傳達，或其他具有性暗 示的肢體或言語行為。

無論採取何種形式，歧視與騷擾都會對個人的工作表現與 我們的整個職場產生負面影響，絕對零容忍。假使您經歷 或意識到歧視或騷擾行為，您有義務舉報該行為。

健康和安全

我們致力於維護員工、事業夥伴、訪客、承包商、客戶及社區 的健康與安全。我們的健康與安全政策以及流程目的在維護您 的職場安全。

暴力或威脅行為違背我們對健康與安全的承諾，我們絕對零容 忍。即使是以看似開玩笑的方式進行威脅行為，也必須立即 提報。

職場中的藥品與酒精會影響每個人的安全。受到任何一種影響 皆可能對工作表現產生負面影響並造成嚴重的安全危害。在 Rimini Street 職場或開展公司業務時，我們不可持有、散布或 受到違禁藥品的影響。此外，我們必須遵循所有 Rimini Street 實施的政策，特別是持有或使用酒精、處方藥和其他管制藥品 方面的政策。

假使您被要求執行您認為不安全的任務，觀察到或被告知存在 不安全狀況或對自己／他人存在潛在的危險，應勇於說出並引 起關切。

留意個人行為

我們的客戶、事業夥伴、股東及社會大眾會檢視我們在工作相 關環境中的行為，包括商旅、商務會議以及與商業相關的社交活 動。工作及代表 Rimini Street 與他人互動時，我們應以負責 任、尊重及誠實的態度處事。