為何需要這份守則？

《Rimini Street 企業倫理與行為守則》（簡稱「本守則」） 是我們以正道拓展業務的指引 ─ Rimini Street 之道。 簡而言之，當您遵循倫理合規並落實我們的核心價值、守則、政策和法律，即做到以正道拓展業務。

期望我們每個人都能遵循本守則中的原則，並在職場、 市場、企業經營以及全球社區中遵循 Rimini Street 之道。

哪些人必須遵循本守則？

本守則適用於為 Rimini Street, Inc.、其子公司或相關企業 （統稱為「Rimini Street」或「公司」）工作或代表的任何 人。包括：

• Rimini Street 的所有資深管理人員和員工（包括子公司 的資深管理主管和員工）。
• Rimini Street, Inc. 董事會成員以及 Rimini Street 子公 司的董事（以董事身分執行職務時）。
• Rimini Street 擁有超過 50％ 的投票權或 Rimini Street 擁有控制權的實體，以及這些實體的每位員工、管理人 員與董事。

Rimini Street 也期望與我們公司或代表我們公司合作的 所有供應商、顧問、承包商和其他服務提供者，應遵循 我們《供應商企業倫理與行為守則》中規定的標準，以 合乎倫理的方式行事。

Rimini Street 的倫理與合規部門（Ethics＆Compliance） 負責在 Rimini Street, Inc. 董事會的監督下，宣導、監 管及實施本守則。遵循本守則並維護 Rimini Street 合規 文化的最終責任仍落於每位員工身上。

假使上述問題中的任何一項回答為「是」，請立即停止該行為。假使您仍不太確定，請從倫理與合規部門或 其他多項可用資源中尋求方針。

您可以透過多種途徑尋求方針或提報疑慮：

• 您的直屬主管或越級主管。您的主管是非常值得信賴 的資源，可為您提供公司及特定職位的政策、流程、工 作職責、同事問題、紀律爭端、晉昇機會以及工作環境 等相關問題之方針。大多數情況下，直屬主管是回答 解決問題和疑慮的最佳人選。假使您無法與直屬主管 解決您的問題或疑慮，請與當地管理團隊的其他成員 商談。
•  您的當地人力資源主管或事業夥伴。您的人力資源代 表可以幫助您解決人力資源問題和疑慮，或者協助您 找到合適的人員來回答您的問題。
• 倫理與合規部門假使您有任何疑問或疑慮，懷疑出現 違反法律、守則或 Rimini Street 其他政策的可能， 或者不確定該如何尋求協助，可以與倫理與合規團隊 的任何成員聯絡。

有關倫理與合規的聯絡資訊以及您可使用的其他資源， 請參閱本守則最末頁。

除了上述資源外，您也可以透過 Rimini Street 合規專 線提出問題、疑慮或舉報可疑的違規行為。

為了協助 Rimini Street 調查您的報告，我們建議您充分傳 達並提供能夠報告的所有資訊。資訊將被保密，除非進行 全面公正的調查時需要公開資訊。假使您選擇不公開資訊，除 非當地法律限制，否則您可以保持匿名。您的身分、電話 號碼或 IP 位址將不會被記錄或納入並提供給 Rimini Street 的 任何報告中，除非您自願提供此等資訊。

（注：根據某些國家與歐盟的當地隱私權法，合規 專線可能僅允許特定類型的請求，例如會計、財務、 審計與行賄事務。在這些國家／地區，請與您的人 力資源經理聯絡報告其他問題。

擔心遭受報復時該怎麼辦？

RIMINI STREET 嚴禁報復行為。提出疑慮的員工在職場的 健康、相互尊重、生產力以及保護我們的利害關係人方面 發揮了關鍵作用。提出疑慮的員工可以幫助我們的公司儘 早解決問題，從而避免更加嚴重的後果。對於每位同仁來 說，創造一個可使大家提出所疑慮的倫理問題，而又無須 擔心遭受報復的職場非常重要。

使用本守則中所述的其中一項提報途徑或向政府當局據實 以告者，RIMINI STREET 承諾保護其個人權利。本公司將 不會對據實以告的人員進行報復或允許對其進行報復：

• 該名員工認為發生了違反我們的守則、政策或法律事 件時的提報。
• 對合規問題、特定商業慣例、決策或行動提出建議。
• 於潛在違規行為調查時進行合作。

對員工據實以告所進行的報復本身即是違反本守則的行為。假使您得知或懷疑已進行或正在進行報復，應予以舉報。

違反本守則會有什麼後果？

假使您違反本守則，公司將採取適當的懲處。在您代表 Rimini Street 開展業務時，應遵循本守則以及我們的政策 與法律，此為您的受僱條件。違反守則及我們的政策或法 律可能導致：

• 根據違反本守則的性質與嚴重程度進行懲處，直至 （並包括）僱用終止。
• 違反法律的情況下，政府機關或法院可能會施加民 事和／或刑事處罰。
• 獎金或獎勵性質的其他報酬被收回。